Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do Grupo Piracanjuba

Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, o Grupo Piracanjuba reafirma o compromisso de promover um ambiente de trabalho pautado pela equidade de gênero e transparente, em relação às práticas salariais entre homens e mulheres.

O Grupo Piracanjuba garante, a todos os colaboradores, remunerações compatíveis com as atividades desenvolvidas, competências exigidas, e área de atuação. A análise salarial de cada função é embasada em quesitos técnicos, sem critério de gênero envolvido.

No relatório, são apresentados dados consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que validam as iniciativas adotadas pela empresa. Embasadas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o sistema de análise de salários é estabelecido pela Portaria Ministerial nº 397, de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil, e qualifica o modelo usado pelo Grupo Piracanjuba.

Com o propósito de criar relações de confiança, o Grupo Piracanjuba possui a transparência como princípio fundamental nas relações de trabalho, garantindo a maior equidade de gênero e remuneração entre seus colaboradores.